Неделя празднования нейроразнообразия: цифры нейроразнообразия и важность нейроинклюзивности

Как выглядит нейроразнообразие?

Нейроразнообразие не является универсальным – это широкий спектр различий в работе мозга, стилях обучения и социальном взаимодействии. Некоторые из наиболее часто распознаваемых нейроотличных состояний включают:

Расстройство аутистического спектра: Люди с аутизмом могут иметь сильное внимание к деталям, навыки логического мышления и глубокие специальные знания в областях своих интересов. Некоторые могут испытывать трудности с социальным взаимодействием или сенсорной чувствительностью. Расстройство аутистического спектра поражает примерно 1 из 100 человек

Дислексия: часто ассоциируется с трудностями в чтении и письме, но многие дислексики преуспевают в решении проблем, креативности и мышлении в целом. По оценкам, дислексия затрагивает около 10% населения

Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ ): СДВГ присутствует примерно у 2-5% взрослых . Люди с СДВГ могут обладать высокой энергией, сильными навыками решения проблем и способностью мыслить нестандартно. Они также могут испытывать трудности с управлением временем или сохранением концентрации на одной задаче в течение длительного времени.

Диспраксия: влияет на координацию и движение, но люди с диспраксией часто обладают прекрасным стратегическим мышлением и устойчивостью.

Вместо того чтобы рассматривать эти черты как «недостатки», они могут стать уникальными сильными сторонами организации при условии их должной поддержки.

Почему бизнесу следует принять нейроразнообразие

Создание рабочего места, в котором приветствуется нейроразнообразие, — это не просто способ стать «хорошим» работодателем, это также поможет вам получить конкурентное преимущество.

Фактически:

Команды примерно на 30% продуктивнее, чем те, в которых нет нейроотличных участников.
Компании с инклюзивной культурой в 6 раз чаще проявляют инновационность и гибкость.
Компании, создающие инклюзивную среду для нейроотличных сотрудников, отмечают 90%-ное увеличение удержания сотрудников , что подчеркивает положительное влияние на стабильность рабочей силы.

Создавая благоприятную и нейроинклюзивную среду, компании могут раскрыть весь потенциал своих нейроотличных сотрудников, что приведет к повышению уровня удовлетворенности сотрудников, улучшению решения проблем, повышению креативности и повышению общей производительности.

Вот как это может выглядеть:

Гибкие варианты работы

Многие нейроотличные люди работают лучше всего, когда они контролируют свое окружение. Гибкий график, удаленная работа или тихие места в офисе могут помочь им оставаться сосредоточенными и продуктивными.

Четкая коммуникация

Не все воспринимают устные инструкции одинаково. Предоставление письменных инструкций, наглядных пособий или контрольных списков может помочь нейроотличным сотрудникам более четко понимать свои задачи.

Изменения в рабочем пространстве

Яркий свет, громкие звуки или хаотичные рабочие пространства могут быть подавляющими. Шумоподавляющие наушники, регулируемое освещение и выделенные тихие зоны могут иметь решающее значение.

Обучение нейроразнообразию для менеджеров

Обучение менеджеров нейроразнообразию и разумным корректировкам гарантирует, что они смогут лучше поддерживать нейроотличных членов команды. Это помогает создать культуру, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, прося о необходимой им поддержке.

Индивидуальное развитие карьеры

Традиционные пути карьерного роста могут не подходить всем. Предоставление индивидуальных планов развития и возможностей наставничества гарантирует, что нейроотличные сотрудники смогут продвигаться в соответствии со своими сильными сторонами.

Принимая во внимание нейроразнообразие, компании могут создать более инновационное, продуктивное и инклюзивное рабочее место, где у каждого будет шанс проявить себя.