Как улучшить посещаемость на рабочем месте
Для работодателя обеспечение высокого уровня посещаемости рабочих мест имеет решающее значение. Это не только невероятно важно для поддержания производительности бизнеса и обеспечения бесперебойной работы, но и играет важную роль в здоровой и позитивной корпоративной культуре.
В этой статье мы рассмотрим основные причины роста числа случаев отсутствия на работе по болезни и обсудим, что мы можем сделать, чтобы помочь.
Недостаточная осведомленность о проблемах психического здоровья
Проблемы психического здоровья, такие как тревожность, депрессия и заболевания, связанные со стрессом, к сожалению, влияют на сотрудников больше, чем когда-либо, и каждый четвертый человек ежегодно сталкивается с проблемами психического здоровья (Mind). Однако на многих рабочих местах по-прежнему отсутствуют системы информирования и поддержки, необходимые для того, чтобы помочь сотрудникам эффективно справляться с этими проблемами.
Без должной поддержки сотрудники могут чувствовать себя подавленными и неспособными справиться с ситуацией, что повышает вероятность того, что они возьмут отпуск или даже вовсе уволятся.
Неподдерживаемые длительные заболевания и инвалидность
Без правильной корректировки и понимания, управление долгосрочным состоянием или инвалидностью во время работы может быть сложным и порой непреодолимым. Многим сотрудникам требуется время для посещения врача, лечения или восстановления, и без правильной поддержки это может привести к увеличению числа прогулов и трудностям с сохранением работы.
Хорошая новость заключается в том, что существует множество простых и действенных мер, которые вы можете предпринять, чтобы сократить количество прогулов и создать более здоровую и счастливую рабочую силу!
Вот несколько рекомендаций, которые вы можете применить для улучшения посещаемости сотрудников:
Внедрить политику управления отсутствием на работе по болезни
Действительно полезно иметь ясную и понятную политику отсутствия по болезни . Таким образом, вы можете отслеживать отсутствия, понимать причины, стоящие за ними, и быть уверенным, что сотрудники получают правильную поддержку, если у них есть текущие проблемы со здоровьем. Хорошая политика гарантирует, что каждый чувствует поддержку и справедливое отношение!
Направления управления
Поощряйте своих менеджеров использовать профессиональные направления для сотрудников, которые часто отсутствуют или имеют хронические проблемы со здоровьем. Наша служба управления отсутствием по болезни предлагает экспертное руководство посредством направлений по гигиене труда, помогая оценить, подходят ли сотрудники для работы, и консультируя по подходящим корректировкам. Это особенно полезно для сотрудников, которым нужна долгосрочная поддержка и уход.
Гибкий график работы и возможность работать на дому
Предложение гибких рабочих вариантов, таких как возможность работать из дома, может действительно помочь сократить количество пропусков по болезни. Если сотрудники чувствуют себя плохо, но все еще могут выполнять некоторые задачи из дома, они могут оставаться продуктивными, не распространяя болезнь. Кроме того, это дает им возможность отдохнуть и восстановиться в более комфортной обстановке.
Программы помощи сотрудникам (EAP)
Инвестирование в EAP — это фантастический способ поддержать благополучие ваших сотрудников. EAP предлагают конфиденциальную помощь как по личным, так и по рабочим вопросам, таким как проблемы с психическим здоровьем, стресс, финансовые проблемы и семейные проблемы. Это отличный способ заставить сотрудников почувствовать себя ценными и поддерживаемыми, а также дать им возможность взять под контроль свое здоровье и благополучие.
Установить четкую политику посещаемости
Четкая политика присутствия, доведенная до сведения всех, помогает сотрудникам понять важность присутствия на рабочем месте и то, как правильно сообщать о болезни. Когда все знают правила, они с большей вероятностью будут их соблюдать, и это помогает предотвратить нецелевое использование больничных. Кроме того, это гарантирует, что когда сотрудники действительно плохо себя чувствуют, они точно знают, что делать.
Сосредоточьтесь на вознаграждении и признании
Регулярное признание, будь то быстрое выкрикивание или официальная награда, помогает сотрудникам чувствовать себя ценимыми и признательными. Когда сотрудники чувствуют себя связанными и мотивированными, они больше вовлечены в свою работу и менее склонны брать ненужные больничные. В конце концов, счастливая и здоровая рабочая сила — это продуктивная рабочая сила!